Пишущий главред, платформа для оценки и развития сотрудников

Чем занимаемся: разрабатываем платформу для оценки и развития сотрудников.

Продукты:

• Система тестирования;
• Оценка 360;
• Система для управления развитием (лендинг скоро появится ☺️).

Что нужно делать: развивать существующие каналы контент-маркетинга в компании — Журнал, email, соцсети; экспериментировать с новыми.

Необходимый опыт: умение решать задачи бизнеса текстом; опыт работы редактором или главредом от 3 лет. Базовое понимание HR-специфики будет плюсом, но мы с удовольствием поделимся с тобой знаниями.

StartExam — это платформа. Это значит, что у нас сразу несколько продуктов, которыми можно пользоваться как по-отдельности, так и всеми вместе:

• Система тестирования. В ней можно создавать и проводить тесты и опросы любой сложности. Её отличительная особенность — это надёжность. Крупные компании типа Сбера или Сибура одномоментно проводят в ней многотысячные тестирования и не боятся, что что-то пойдёт не так.

• Оценка 360. Это один из самых популярных инструментов для оценки soft skills. Круговой опрос, как его ещё называют, можно провести в StartExam «под ключ», а по его итогам получить подробные отчёты по каждому сотруднику.

• Система для управления развитием. Это наш самый новый продукт и мы делаем на него большие ставки. Здесь в личном кабинете у каждого сотрудника хранятся результаты всех его оценок. Система подсвечивает области, которые стоит развивать в первую очередь. На их основе прямо здесь же составляются индивидуальные планы развития, «трекается» прогресс, организуются встречи 1:1 с руководителем. Ну а HR может управлять вовлечённостью и выявлять проблемы в командах.

В StartExam несколько каналов контент-маркетинга:

• Журнал. Источник основного трафика на наш сайт. Сейчас в нём регулярно выпускаются SEO-статьи, экспертные (2-3 в месяц) и гостевые материалы, кейсы с клиентами.

• Email-маркетинг. У нас настроены всевозможные email-цепочки, регулярный сбор контактов через лид-магниты, каждую неделю мы отправляем нашим читателям полезное письмо.

• Соцсети. Сейчас у нас несколько основных соцсетей — Telegram, VK и LinkedIn. На данный момент они скорее выполняют поддерживающую функцию, но это перспективный канал, который мы имеем в виду.

• Подкаст. Ежемесячно на всех стриминговых площадках у нас выходит выпуск подкаста «НЕ ВОРК» с HR-экспертами.

Главному редактору предстоит управлять всеми этими каналами: составлять контент-план, оценивать качество материалов, работать с контент-метриками. Обрати внимание, что часть работы с текстом нужно будет выполнять своими руками.

Будь готов также к тому, что тебе придётся много коммуницировать — проводить интервью с клиентами и экспертами, помогать коллегам с кросс-функциональными задачками (например, отделу продаж с новой презентацией), ставить задачи внешним авторам и дизайнерам и принимать у них работу.

Будет большим плюсом, если ты базово разбираешься в HR-тематике — понимаешь, чем компетенции отличаются от знаний, можешь объяснить, для чего проводится оценка 360 и что такое ассессмент-центр.

Что предлагаем

• Удалённая работа или гибрид (офис в центре Москвы на Китай-городе);
• Полная загрузка;
• Работа в штате;
• Ресурсы для работы с внешними подрядчиками под твои запросы, свобода в принятии решений;
• Оплата обучения до 50%;
• Медицинскую страховку с покрытием до 70 000 ₽ в год;
• Увеличенный размер отпуска — до 34 дней;
• От 120 000 ₽ на руки.

Как откликнуться

Напиши на blog@startexam.ru. В теме письма — «главред в StartExam». В письме расскажи, почему нам подходишь:

• Какой у тебя редакторский опыт — в каких редакциях работал и какие задачи решал;
• Приложи ссылки на 3 лучших собственных текста.

Что дальше

Со всеми кандидатами, чей опыт покажется подходящим, свяжемся в течение трёх рабочих дней.

В случае мэтча пригласим тебя на 30-минутное онлайн-интервью — познакомимся, узнаем о твоём опыте подробнее.

После этого дадим небольшое тестовое задание, чтобы понять, как ты обычно решаешь редакторские задачи.

Последний этап — финальное интервью с CEO и знакомство с командой.