Удаленно, оплата от 70.000 рублей
«Фоксфорд» — это edtech-компания, 15 лет на рынке, 1300 сотрудников, входим топ-3 крупнейших EdTech компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking.
Но самое главное, конечно, не цифры и рейтинги, а то, что ежедневно мы учим, вдохновляем и помогаем достигать результатов тысячам школьников во всех регионах России и за рубежом.
Сейчас в команду ищем дизайнера динамических материалов, который будет создавать крутые работы для команды видеопродакшена «Фоксфорда» :)
Что предстоит делать
Что для этого нужно уметь
Что взамен
Каким будет процесс найма
Пожалуйста, расскажи в сопроводительном письме, чем тебя привлекла вакансия и обязательно прикрепи свое портфолио)
Откликнуться
«Фоксфорд» — это edtech-компания, 15 лет на рынке, 1300 сотрудников, входим топ-3 крупнейших EdTech компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking.
Но самое главное, конечно, не цифры и рейтинги, а то, что ежедневно мы учим, вдохновляем и помогаем достигать результатов тысячам школьников во всех регионах России и за рубежом.
Сейчас в команду ищем дизайнера динамических материалов, который будет создавать крутые работы для команды видеопродакшена «Фоксфорда» :)
Что предстоит делать
- создавать дизайн раскадровки по сценариям отдела видеопродакшена (для последующих анимации и монтажа).
Что для этого нужно уметь
- владеть Figma и пакетом adobe (photoshop, illustrator);
- знать основы композиции, типографики и колористики;
- иметь моушн-мышление: при создании раскадровки важно понимать, как все элементы будут жить в движении;
- быстро подключаться к процессу и точно знать, что такое дедлайны: мы работаем в интенсивном темпе, и нам важна скорость реализации задач.
Что взамен
- работа в крутой команде :)
- взаимодействие с командой видеопродакшена и расширение своего портфолио креативными динамическими работами;
- полная занятость и налаженная удалённая работа. В Москве можно приезжать в офис недалеко от метро Тульская (БЦ W-plaza 2);
- отсутствие микроменеджмента: нам важен не твой график, а скорость и результат работы;
- работа в крупной Edtech-компании, которая стремится изменить рынок онлайн-образования.
Каким будет процесс найма
- просмотр портфолио --> интервью с рекрутером (20-30 мин.) --> выполнение тестового задания --> интервью с командой --> оффер:)
-
Пожалуйста, расскажи в сопроводительном письме, чем тебя привлекла вакансия и обязательно прикрепи свое портфолио)
Откликнуться